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员工计划

员工是我们提供专业服务的核心,也是我们公司能够存在及长久稳定发展的基石。公司重视每一位员工的生活及发展所需,并将员工的发展与公司业务扩展紧密联系在一起。

企业文化与人力资源

公司以企业核心价值观的引导,来开展一切与人力资源管理相关的工作,并提高管理水平。高素质人才的引进与培养是企业发展的首要战略,富有竞争力的人才结构是企业可持续发展的根本。公司对待客户的态度同样适用于员工,企业也只有通过协助员工的发展而得到进一步稳固的发展。
—— 公司为每一位员工提供富有竞争力的薪酬、奖金及相关福利;
—— 公司为每一位员工做好合适的职业规划,并提供适合发展的空间;
—— 公司为每一位员工提供培训、交流、学习的机会,以提升自身的管理及专业水平;
—— 公司为每一位员工创造舒适、健康的工作环境、和谐的工作氛围;
—— 公司尊重各位员工的文化及价值观,并通过各种形式的活动带动每一位员工的身心发展。

员工职业发展双通道晋升渠道

员工持股计划

公司推行员工持股计划,将长远发展与员工的个人努力有机结合在一起,形成长远的共同奋斗与分享机制。公司员工在入司两年之内,通过合格的评估,都有机会通过自身的努力而持有公司的股份。

薪酬

我们推行极具竞争力的薪酬体系。为了能够更好的在市场竞争和人才竞争中能够取胜,我们定期都会根据市场数据和公司业绩,对员工薪酬进行相应调整。公司承诺在同类型、同级别企业中,我们将给员工提供的薪酬极富竞争力。

奖金计划

员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定。根据薪酬政策及奖励制度,我们每年都会对奖金计划进行修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

福利

公司建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,不仅仅包括一些强制性的社会保险之类,同时也包括一些额外福利等。